去年因为陆峰所以反向格外热烈，今年怎么可能让他缺席，还想靠着他来炒作一些话题呢

    “什么时候？”陆峰问道

    “十二月底吧，还是一月初，差不多就那个时间

”     “到时候我回得来就去，回不来就不去了

”陆峰站起身说了句散会

    中午在公司吃了顿饭，把研发公司的一些管理问题跟柳城交流了一下，只有好的制度才能留下人才

    陆峰对于研发团队的弊端太了解了，很多时候出力的一个人，得奖励的却是领导，这样底层的人才就会心存不满，外部稍微一挖，立刻跳槽走了

    所以陆峰要求对于突出贡献的人才，要有爆炸式的激励，想要达到这种效果，内部管理一定要严格，千万不能出现裙带关系，拉帮结派

    心思一旦放在这些事情身上，公司基本上废一半，大家都钻研